【媒體】用人單位未依法繳納工傷保險費發生工傷事故應承擔法律責任

  • 2019年11月18日
  • 來源:長江日報
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     趙某于2017年9月到某機械公司工作,該公司沒有為趙某繳納工傷保險費。同年11月,趙某在工作中手臂受傷。機械公司承擔了趙某的醫療費,在趙某休息治療期間按月支付生活費,5個月后停發。2018年7月,趙某向市人社局申請工傷認定, 同年9月該局作出《認定工傷決定書》,認定趙某受到的事故傷害為工傷。10月,勞動能力鑒定委員會作出《職工工傷勞動能力鑒定結論通知書》,審定趙某工傷致殘程度為九級。按趙某傷情,其停工留薪期為5個月。

    因索要工傷待遇未果,趙某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁決機械公司向其支付停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金及一次性傷殘就業補助金。

    仲裁委員會審理認為,用人單位應當依法參加工傷保險,為本單位全部職工繳納工傷保險費。依法參保繳費的,職工發生工傷,按照國家規定應享受的工傷保險待遇,分別由工傷保險基金和用人單位支付。未依法參保繳費的,則由用人單位依照規定的工傷保險待遇項目和標準自行支付全部費用。本案中,機械公司違反法律規定,沒有為趙某繳納工傷保險費,依法應當承擔全部工傷待遇。調解不成后,仲裁委員會裁決機械公司向趙某支付停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金及一次性傷殘就業補助金,其中停工留薪期工資應扣除機械公司已支付的生活費。

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